今年以来，宁波市总工会全面建设“大港工匠”培育平台，各种“工匠培养”活动开展得如火如荼。一支梯次合理、素质优良、新老衔接、适应宁波经济发展转变要求的技能人才队伍正在形成。

　　把工匠精神传承下去

　　在“万名技师带高徒”启动大会的现场上，中银(宁波)电池有限公司钳工傅祥方收下了徒弟董飞达。他表示将毫无保留地把自己的技能传授给徒弟。

　　去年年底，国内第一条无人化作业的电池生产线在中银诞生。至此傅师傅带队的中银工匠已设计投产24条生产线，让外国专家惊叹不已。

　　宁波市总工会经济部部长张益民介绍，工会将通过评先评优政策的倾斜等，进一步营造名师带徒的氛围，鼓励企业内部带徒，鼓励校企结对拜师，鼓励国企和民企之间技术交流。

　　另一项宁波市总主导的工作——劳模创新工作室，其“传、帮、带”机制，主动为一线职工的技能培训、技术比武提供师资力量和技术指导，成为企业人才培养的摇篮。市总工会还为一批企业劳模创新工作室与宁波职业技术学院、宁波技师学院等职业院校牵线搭桥，助推劳模创新工作室走上技术创新平台化、互惠化道路。据统计，全市已建成各级劳模工作室178家，累计完成技术攻关629项，获国家专利308个，产生经济效益3.86亿元。

　　每一个职工都有机会出彩

　　毕业1年就被评为宁波市“首席工人”；工作3年，向企业提交工艺改善提案43个，为公司大大降低成本支出。日前，在宁波职业技术学院的57周年校庆活动上，毕业才3年的90后“工匠”王烈辉成了全校的“明星”。

　　王烈辉是该校海天学院机电设备2013届毕业生，现就职于海天塑机集团有限公司。除了自身的勤奋与努力，各类技能大赛为他一跃成为职工标兵提供了广阔的平台。2014年，王烈辉在“海天杯”职工技能大赛中取得了第一名，代表公司参加同年11月的北仑区大榭开发区职工技能大赛再摘桂冠。2015年3月，荣获“宁波市首席工人”称号。

　　正是宁波工会举办的各类技能大赛，给了许多年轻人出彩的机会，评出了一批又一批的宁波市“首席工人”和宁波市“技术能手”。眼下，一年一度由宁波市总工会和市人社局共同举办的宁波市职工职业技能精英赛和群英赛已经开场，67项精英赛项目和47项群英赛项目正等候广大宁波职工踏上星光大道，实现个人职业梦想。而各级工会还将不断扩大企业劳动竞赛覆盖率，提高职工参与度，在全市90%的规模以上企业中开展劳动竞赛。

　　与此同时，一个弘扬“工匠精神”的评价体系和奖励政策在鄞州出炉——《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》规定，今后鄞州区将根据人才的能力、实绩、贡献等标准，评定“鄞州金匠”和“鄞州银匠”。在鄞州数万家企业中，上万名在一线工作、实际能力强、贡献较大的人员，将不会因为学历、职称不高，被挡在了“人才”的门槛外。

　　让技能改变命运

　　技工人才短缺，是我国制造业大国迈向制造业强国的短板。为补上这块短板，宁波市总工会积极改革技工人才的培养模式。

　　工会技能培训搭上了互联网+快车。3天前，宁波市总工会五一培训学校5~9月的免费培训计划在微信公众号“甬工惠”上一经公布，短时间内阅读量上万，报名电话络绎不绝。据“甬工惠”的工作人员介绍，关于职业技能培训方面的内容，一直是粉丝们最为关心的。“经互联网推出各项免费培训，有别于以前层层分配名额的状况，参加的职工都是有真实需求的。”上一期的商务策划师的免费培训，消息推送数小时内，100个名额就被职工一抢而空。

　　市总工会还将于10月建立宁波职工发展中心，通过五一培训学校与多家职业院校、高校合作，扩大职工学历班的专业范围和招生规模，大幅度改善办学条件，为全市职工提升科学文化水平、增强职业技术能力搭建大平台。

　　据悉，根据宁波市“工匠”培育计划，将在5年培育产生100名“大港工匠”、1000名“技术能手”和10000名“高技能人才”。宁波市人大常委会副主任、市总工会主席苏利冕表示，宁波市总工会为全面建设“大港工匠”培育平台，定下了5年目标任务，将调动和发挥广大职工积极性、创造性，让工人更愿意当工人！